Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias?

Até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme a CLT. O descumprimento gera multa equivalente a um salário.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

São 30 dias para contratos com até 1 ano, acrescidos de 3 dias por ano completo adicional, limitado a 90 dias no total. Pode ser trabalhado ou indenizado.

Quando há multa de 40% do FGTS?

Na dispensa sem justa causa a multa é de 40% sobre o saldo do FGTS; no acordo (art. 484-A) é de 20%; não há multa em pedido de demissão ou justa causa.

Quais verbas são devidas na justa causa?

Saldo de salário e, se houver, férias vencidas + 1/3. Não há aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, saque do FGTS nem multa.

Posso sacar 100% do FGTS no acordo?

No acordo, o empregado pode movimentar até 80% do saldo do FGTS e recebe multa de 20%. Não há direito ao seguro-desemprego.

A multa do FGTS reduz o meu saldo?

Não. A multa é indenização paga pelo empregador e não é descontada do saldo do trabalhador.

Trabalhista

Calculadora de Rescisão Trabalhista (CLT)

Simule verbas rescisórias conforme CLT: saldo, aviso, férias, 13º (décimo terceiro), FGTS e descontos.

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Importante: Esta calculadora é uma ferramenta de referência e pode conter erros. Consulte um profissional para confirmação.

Dados para Cálculo

Ano-base

Selecione o ano para aplicar as tabelas de INSS e IRPF correspondentes.

Data de Admissão

Utilizado para férias proporcionais/13º e FGTS.

Data de Rescisão

Salário Atual (R$)

Salário atual (usado nas verbas rescisórias).

Tipo de Rescisão

Define FGTS, multa e direitos proporcionais.

Aviso Prévio

Se indenizado, paga-se o período correspondente.

Férias vencidas a pagar?

Se completou 12 meses sem gozo, pagar integral + 1/3.

Estimar FGTS (modo avançado)

Ative para ocultar o saldo e estimar depósitos + rendimento.

Por padrão, informe o saldo atual para maior precisão.

Saldo atual do FGTS (R$)

Saldo do extrato da Caixa (apenas contas deste vínculo).

Resumo

Saldo de salário

R$ 1.200,00

Aviso prévio

R$ 3.000,00

Aviso prévio indenizado de 30 dias.

Férias vencidas (+1/3)

R$ 0,00

Férias proporcionais (+1/3)

R$ 0,00

0/12 meses

13º proporcional

R$ 0,00

0/12 meses

FGTS — Saldo

R$ 0,00

Saldo informado pelo usuário

Multa FGTS

R$ 0,00

Base: saldo informado (aprox.)

Bruto tributável

R$ 4.200,00

(-) INSS

R$ 396,05

(-) IR

R$ 0,00

Total líquido a receber

R$ 3.803,95

💡 Dica para se organizar

Organize-se após a demissão

Você receberá R$ <strong>3.803,947</strong>. Veja como se organizar financeiramente após a demissão.

Saiba como

Fórmulas de referência

Saldo = S/30 \times dAviso = S/30 \times D_{av}F_{venc} = S \times 4/3F_{prop} = (S/12 \times M) \times (4/3)13^{o}_{prop} = S/12 \times M_{ano}FGTS_{dep} = 0,08 \times S \times M_{contr}Multa = FGTS_{dep} \times p

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Como Utilizar a Calculadora de Rescisão: Passo a Passo para Calcular Seus Direitos Trabalhistas

A rescisão do contrato de trabalho é um momento delicado. Este guia leva você por um passo a passo preciso para calcular saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, FGTS e descontos.

O que é a Calculadora de Rescisão Trabalhista

Estimativa didática das verbas da CLT: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas/proporcionais (com 1/3), 13º proporcional, FGTS (saque e multa) e prazos.

Importância de calcular a rescisão corretamente

Evita conflitos, ações judiciais e dá segurança financeira. Para empresas, reforça compliance e respeito aos direitos.

Tipos de rescisão e direitos (resumo)

Tipo	Aviso prévio	Férias	13º prop.	FGTS – saque	Multa FGTS	Seguro-desemprego
Sem justa causa	Sim (proporcional)	Vencidas + 1/3 e Proporcionais + 1/3	Sim	100%	40%	Sim, se elegível
Pedido de demissão	Cumprimento ou desconto	Vencidas + 1/3 e Proporcionais + 1/3	Sim	Não	Não	Não
Justa causa	Não	Apenas vencidas + 1/3 (se houver)	Não	Não	Não	Não
Acordo (art. 484-A)	Metade do indenizado	Vencidas + 1/3 e Proporcionais + 1/3	Sim	Até 80%	20%	Não

Notas: no pedido de demissão, o aviso pode ser trabalhado ou descontado; no acordo (484-A), o aviso indenizado é devido pela metade e não há direito ao seguro.

Como calcular rescisão CLT

1) Saldo de salário

Saldo = \frac{Sal a ˊ rio}{30} \times dias trabalhados

2) Aviso prévio

Dias de aviso = 30 + 3 \times max (0, anos completos - 1) (\leq 90)

Aviso indenizado = \frac{Sal a ˊ rio}{30} \times Dias de aviso

3) Férias

F \overset{e}{ˊ} rias vencidas = Sal \overset{a}{ˊ} rio \times (1 + \frac{1}{3})

F \overset{e}{ˊ} rias prop. = Sal \overset{a}{ˊ} rio \times \frac{meses}{12} \times (1 + \frac{1}{3})

4) 13º proporcional

1 3^{\circ} prop. = Sal \overset{a}{ˊ} rio \times \frac{meses no ano}{12}

5) FGTS e multa

Dep \overset{o}{ˊ} sito mensal = 0, 08 \times Sal \overset{a}{ˊ} rio

Sem justa causa: multa de 40% sobre o saldo do FGTS
Acordo (484-A): multa de 20% sobre o saldo do FGTS
Pedido de demissão/Justa causa: sem multa e sem saque

6) Descontos de INSS/IR

Incidem apenas sobre verbas remuneratórias; verbas indenizatórias (ex.: multa do FGTS) ficam fora da base.

INSS (2026):

Salário mínimo R$ 1.621,00 a partir de janeiro de 2026.

Até R$ 1.621,00: 7,5%
De R$ 1.621,01 a R$ 2.793,88: 9%
De R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83: 12%
De R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41: 14%
Teto: R$ 908,85

IR 2025 (referência):

Até R$ 2.428,80: isento
De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65: 7,5%
De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05: 15%
De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68: 22,5%
Acima de R$ 4.664,68: 27,5%

IR 2026 (Lei 15.270/2025):

Até R$ 5.000,00: isento (nova isenção de R$ 5 mil)
De R$ 5.000,01 a R$ 5.826,65: 7,5%
De R$ 5.826,66 a R$ 7.751,05: 15%
De R$ 7.751,06 a R$ 9.664,68: 22,5%
Acima de R$ 9.664,68: 27,5%

O que entra no cálculo de rescisão trabalhista?

Saldo de salário proporcional
Aviso prévio (indenizado ou desconto)
Férias vencidas + 1/3
Férias proporcionais + 1/3
13º proporcional

Qual a multa do FGTS? depósitos, saque e multa

Depósitos: 8% do salário, mensalmente, em conta vinculada
Saque: 100% (sem justa causa); até 80% no acordo (484-A); sem saque em pedido/justa causa
Multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo) sobre o saldo do FGTS
GRRF: recolhimento rescisório via CAIXA

Prazos, documentos e riscos

Pagamento: até 10 dias corridos após o término (CLT)
Documentos: TRCT, comprovantes, chaves FGTS/GRRF e, se cabível, docs para seguro
Boas práticas: memória de cálculo clara; separar verbas remuneratórias x indenizatórias

Checklists práticos

Para o empregado

Conferir motivo do desligamento (TRCT) e dias de aviso
Validar férias (vencidas/proporcionais) e 13º proporcional
Verificar saldo do FGTS e multa aplicável (20%/40%)
Checar prazo de pagamento (10 dias) e documentos para saque/seguro

Para o empregador

Planejar caixa e emitir GRRF
Apresentar memória de cálculo e comprovantes
Respeitar prazos; formalizar acordos (484-A)

Passo a passo (uso da calculadora)

Informe admissão e rescisão
Preencha salário e tipo de rescisão
Defina aviso prévio (trabalhado/indenizado)
Marque férias vencidas (se houver)
No FGTS, informe o saldo (ou estime 8%)
Revise o resumo e compartilhe a memória de cálculo

Dica: buscas por “Calculadora de Recisão Trabalhista” (grafia comum) também chegam aqui; o termo correto é “Rescisão”.

Casos especiais e nuances jurídicas

Aviso prévio proporcional: 30 dias + 3/dia por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011)
Férias na justa causa: apenas vencidas + 1/3 (se houver)
FGTS e multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo)
Culpa recíproca/força maior: indenização pode reduzir a 20%
Tributação: verbas indenizatórias fora da base; remuneratórias podem ter INSS/IR

Exemplos

Exemplo A — Sem justa causa com aviso indenizado

Campo	Valor
Salário	R$ 3.000,00
Salário inicial	R$ 2.500,00
Admissão	2023-01-01
Rescisão	2024-06-15
Tipo	Dispensa sem justa causa
Aviso	Indenizado
Férias vencidas	Não
FGTS	Estimado (8% + rendimento)

Inclui: saldo; aviso proporcional; férias proporcionais + 1/3; 13º proporcional; saque de 100% do FGTS e multa de 40%.
Use seu saldo real do FGTS para maior precisão.

Exemplo B — Acordo (484-A)

Campo	Valor
Salário	R$ 4.000,00
Admissão	2021-05-01
Rescisão	2024-05-10
Tipo	Acordo (art. 484-A)
Aviso	Indenizado (metade)
Férias vencidas	Não
FGTS	Saldo informado

Inclui: saldo; aviso indenizado pela metade; férias proporcionais + 1/3; 13º proporcional; saque até 80% e multa de 20%.
Sem direito a seguro-desemprego nesta modalidade.

Termos buscados

Também somos encontrados por Calculadora de Recisão Trabalhista (com “c”); o termo correto é Rescisão.

Perguntas frequentes (FAQ)

O que é a Calculadora de Rescisão Trabalhista?

Ferramenta que estima as verbas rescisórias conforme a CLT: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, FGTS e multa correspondente, além de prazos e orientações.
Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias?

Até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme a CLT. O descumprimento gera multa equivalente a um salário.
Como funciona o aviso prévio proporcional?

São 30 dias para contratos com até 1 ano, acrescidos de 3 dias por ano completo adicional, limitado a 90 dias no total. Pode ser trabalhado ou indenizado.
Quando há multa de 40% do FGTS?

Na dispensa sem justa causa a multa é de 40% sobre o saldo do FGTS; no acordo (art. 484-A) é de 20%; não há multa em pedido de demissão ou justa causa.
Quais verbas são devidas na justa causa?

Saldo de salário e, se houver, férias vencidas + 1/3. Não há aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, saque do FGTS nem multa.
Posso sacar 100% do FGTS no acordo?

No acordo, o empregado pode movimentar até 80% do saldo do FGTS e recebe multa de 20%. Não há direito ao seguro-desemprego.
A multa do FGTS reduz o meu saldo?

Não. A multa é indenização paga pelo empregador e não é descontada do saldo do trabalhador.

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