Calculadora de Rescisão Trabalhista (CLT)

Como Utilizar a Calculadora de Rescisão: Passo a Passo para Calcular Seus Direitos Trabalhistas

A rescisão do contrato de trabalho é um momento delicado. Este guia leva você por um passo a passo preciso para calcular saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, FGTS e descontos.

O que é a Calculadora de Rescisão Trabalhista

Estimativa didática das verbas da CLT: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas/proporcionais (com 1/3), 13º proporcional, FGTS (saque e multa) e prazos.

Importância de calcular a rescisão corretamente

Evita conflitos, ações judiciais e dá segurança financeira. Para empresas, reforça compliance e respeito aos direitos.

Tipos de rescisão e direitos (resumo)

Notas: no pedido de demissão, o aviso pode ser trabalhado ou descontado; no acordo (484-A), o aviso indenizado é devido pela metade e não há direito ao seguro.

O que você recebe em cada tipo de rescisão

Para facilitar a comparação, veja quanto cada tipo de rescisão paga em valores brutos para 3 faixas salariais. Premissas: 2 anos de empresa, 15 dias trabalhados no último mês, 6 meses no período aquisitivo de férias, rescisão em junho. FGTS estimado (8% × salário × 24 meses).

Salário de R$ 2.000

Verba	Sem justa causa	Pedido demissão	Justa causa	Acordo 484-A
Saldo de salário (15 dias)	R$ 1.000	R$ 1.000	R$ 1.000	R$ 1.000
Aviso prévio (33 dias)	R$ 2.200	—	—	R$ 1.100
Férias prop. + 1/3 (6/12)	R$ 1.333	R$ 1.333	—	R$ 1.333
13º proporcional (6/12)	R$ 1.000	R$ 1.000	—	R$ 1.000
FGTS saque	R$ 3.840	—	—	R$ 3.072
FGTS multa	R$ 1.536	—	—	R$ 768
Total bruto	R$ 10.909	R$ 3.333	R$ 1.000	R$ 8.273

Salário de R$ 5.000

Verba	Sem justa causa	Pedido demissão	Justa causa	Acordo 484-A
Saldo de salário (15 dias)	R$ 2.500	R$ 2.500	R$ 2.500	R$ 2.500
Aviso prévio (33 dias)	R$ 5.500	—	—	R$ 2.750
Férias prop. + 1/3 (6/12)	R$ 3.333	R$ 3.333	—	R$ 3.333
13º proporcional (6/12)	R$ 2.500	R$ 2.500	—	R$ 2.500
FGTS saque	R$ 9.600	—	—	R$ 7.680
FGTS multa	R$ 3.840	—	—	R$ 1.920
Total bruto	R$ 27.273	R$ 8.333	R$ 2.500	R$ 20.683

Salário de R$ 10.000

Verba	Sem justa causa	Pedido demissão	Justa causa	Acordo 484-A
Saldo de salário (15 dias)	R$ 5.000	R$ 5.000	R$ 5.000	R$ 5.000
Aviso prévio (33 dias)	R$ 11.000	—	—	R$ 5.500
Férias prop. + 1/3 (6/12)	R$ 6.667	R$ 6.667	—	R$ 6.667
13º proporcional (6/12)	R$ 5.000	R$ 5.000	—	R$ 5.000
FGTS saque	R$ 19.200	—	—	R$ 15.360
FGTS multa	R$ 7.680	—	—	R$ 3.840
Total bruto	R$ 54.547	R$ 16.667	R$ 5.000	R$ 41.367

Os valores acima são brutos (antes de INSS e IR). INSS e IR incidem apenas sobre verbas remuneratórias (saldo, aviso, 13º). Para o cálculo exato com descontos, use a calculadora acima.

Como calcular rescisão CLT

1) Saldo de salário

2) Aviso prévio

3) Férias

Para mais detalhes sobre o cálculo de férias proporcionais e 13º, use a Calculadora de Férias e 13º Salário .

4) 13º proporcional

5) FGTS e multa

• Sem justa causa: multa de 40% sobre o saldo do FGTS
• Acordo (484-A): multa de 20% sobre o saldo do FGTS
• Pedido de demissão/Justa causa: sem multa e sem saque

6) Descontos de INSS/IR

Incidem apenas sobre verbas remuneratórias; verbas indenizatórias (ex.: multa do FGTS) ficam fora da base. Para calcular o salário líquido com todos os descontos, use a Calculadora de Salário Líquido .

INSS (2026):

Salário mínimo R$ 1.621,00 a partir de janeiro de 2026.

• Até R$ 1.621,00: 7,5%
• De R$ 1.621,01 a R$ 2.793,88: 9%
• De R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83: 12%
• De R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41: 14%
• Teto: R$ 908,85

IR 2025 (referência):

• Até R$ 2.428,80: isento
• De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65: 7,5%
• De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05: 15%
• De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68: 22,5%
• Acima de R$ 4.664,68: 27,5%

IR 2026 (Lei 15.270/2025):

• Até R$ 5.000,00: isento (nova isenção de R$ 5 mil)
• De R$ 5.000,01 a R$ 5.826,65: 7,5%
• De R$ 5.826,66 a R$ 7.751,05: 15%
• De R$ 7.751,06 a R$ 9.664,68: 22,5%
• Acima de R$ 9.664,68: 27,5%

O que entra no cálculo de rescisão trabalhista?

• Saldo de salário proporcional
• Aviso prévio (indenizado ou desconto)
• Férias vencidas + 1/3
• Férias proporcionais + 1/3
• 13º proporcional

Qual a multa do FGTS? depósitos, saque e multa

• Depósitos: 8% do salário, mensalmente, em conta vinculada
• Saque: 100% (sem justa causa); até 80% no acordo (484-A); sem saque em pedido/justa causa
• Multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo) sobre o saldo do FGTS
• GRRF: recolhimento rescisório via CAIXA

Prazos, documentos e riscos

• Pagamento: até 10 dias corridos após o término (CLT)
• Documentos: TRCT, comprovantes, chaves FGTS/GRRF e, se cabível, docs para seguro
• Boas práticas: memória de cálculo clara; separar verbas remuneratórias x indenizatórias

Checklists práticos

Para o empregado

• Conferir motivo do desligamento (TRCT) e dias de aviso
• Validar férias (vencidas/proporcionais) e 13º proporcional
• Verificar saldo do FGTS e multa aplicável (20%/40%)
• Checar prazo de pagamento (10 dias) e documentos para saque/seguro

Para o empregador

• Planejar caixa e emitir GRRF
• Apresentar memória de cálculo e comprovantes
• Respeitar prazos; formalizar acordos (484-A)

Passo a passo (uso da calculadora)

1. Informe admissão e rescisão
2. Preencha salário e tipo de rescisão
3. Defina aviso prévio (trabalhado/indenizado)
4. Marque férias vencidas (se houver)
5. No FGTS, informe o saldo (ou estime 8%)
6. Revise o resumo e compartilhe a memória de cálculo

Dica: buscas por “Calculadora de Recisão Trabalhista” (grafia comum) também chegam aqui; o termo correto é “Rescisão”.

Casos especiais e nuances jurídicas

• Aviso prévio proporcional: 30 dias + 3/dia por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011)
• Férias na justa causa: apenas vencidas + 1/3 (se houver)
• FGTS e multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo)
• Culpa recíproca/força maior: indenização pode reduzir a 20%
• Tributação: verbas indenizatórias fora da base; remuneratórias podem ter INSS/IR

Exemplos práticos detalhados

Exemplo 1 — Sem justa causa com aviso indenizado

Dados: Salário R$ 4.000, 3 anos de empresa, 20 dias trabalhados no último mês, aviso indenizado, sem férias vencidas, FGTS estimado, 8 meses no período aquisitivo de férias, rescisão em junho.

Verba	Fórmula	Valor
Saldo de salário	R$ 4.000 ÷ 30 × 20 dias	R$ 2.666,67
Aviso prévio (36 dias)	30 + 3 × 2 anos extra = 36 dias → R$ 4.000 ÷ 30 × 36	R$ 4.800,00
Férias proporcionais + 1/3	R$ 4.000 × 8/12 × 4/3	R$ 3.555,56
13º proporcional	R$ 4.000 × 6/12	R$ 2.000,00
FGTS saque (100%)	R$ 4.000 × 8% × 36 meses	R$ 11.520,00
FGTS multa (40%)	R$ 11.520 × 40%	R$ 4.608,00
Total bruto		R$ 29.150,23

Descontos de INSS e IR incidem sobre saldo de salário, aviso prévio e 13º. Use a calculadora para o valor líquido exato. Neste cenário, o trabalhador também tem direito ao seguro-desemprego (se elegível).

Exemplo 2 — Pedido de demissão

Dados: Salário R$ 6.000, 1 ano e 5 meses de empresa, 10 dias trabalhados no último mês, aviso prévio trabalhado (30 dias), sem férias vencidas, 5 meses no período aquisitivo, rescisão em maio.

Verba	Fórmula	Valor
Saldo de salário	R$ 6.000 ÷ 30 × 10 dias	R$ 2.000,00
Aviso prévio	Trabalhado (sem pagamento adicional)	—
Férias proporcionais + 1/3	R$ 6.000 × 5/12 × 4/3	R$ 3.333,33
13º proporcional	R$ 6.000 × 5/12	R$ 2.500,00
FGTS	Permanece na conta (sem saque)	—
Total bruto		R$ 7.833,33

Atenção: se o empregado não cumprir o aviso, o empregador pode descontar R$ 6.000 (um salário) das verbas rescisórias. Sem direito a seguro-desemprego.

Exemplo 3 — Acordo mútuo (Art. 484-A)

Dados: Salário R$ 8.000, 5 anos de empresa, mês completo (30 dias), aviso indenizado (metade), sem férias vencidas, 10 meses no período aquisitivo, rescisão em outubro, FGTS estimado.

Verba	Fórmula	Valor
Saldo de salário	R$ 8.000 ÷ 30 × 30 dias	R$ 8.000,00
Aviso prévio (metade de 42 dias = 21)	R$ 8.000 ÷ 30 × 21	R$ 5.600,00
Férias proporcionais + 1/3	R$ 8.000 × 10/12 × 4/3	R$ 8.888,89
13º proporcional	R$ 8.000 × 10/12	R$ 6.666,67
FGTS saque (80%)	R$ 8.000 × 8% × 60 meses × 80%	R$ 30.720,00
FGTS multa (20%)	R$ 38.400 × 20%	R$ 7.680,00
Total bruto		R$ 67.555,56

O acordo 484-A é vantajoso quando ambas as partes concordam com o desligamento: o empregado recebe parte significativa das verbas, e o empregador paga menos do que na demissão sem justa causa. Sem direito a seguro-desemprego.

Seguro-desemprego após a rescisão

O seguro-desemprego é um benefício pago ao trabalhador demitido sem justa causa. Não é devido em pedido de demissão, justa causa ou acordo 484-A.

Quem tem direito:

• 1ª solicitação: ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão
• 2ª solicitação: 9 meses nos últimos 12 meses
• 3ª em diante: 6 meses antes da demissão

Quantidade de parcelas:

Meses trabalhados	Parcelas
6 a 11 meses	3 parcelas
12 a 23 meses	4 parcelas
24 meses ou mais	5 parcelas

O valor é calculado com base na média dos 3 últimos salários. Para simular o valor e a quantidade de parcelas, use a Calculadora de Seguro-Desemprego .

Pensão alimentícia na rescisão

Se o trabalhador paga pensão alimentícia por decisão judicial, o desconto incide sobre as verbas rescisórias remuneratórias (saldo, aviso, 13º, férias). O percentual é o mesmo fixado judicialmente. Para simular o impacto, use a Calculadora de Pensão Alimentícia .

Calculadoras relacionadas

• Calculadora de Férias e 13º Salário — calcule férias proporcionais e 13º separadamente
• Calculadora de Salário Líquido — descontos de INSS e IR sobre o salário mensal
• Calculadora de Seguro-Desemprego — simule parcelas e valores do seguro
• Calculadora de Pensão Alimentícia — impacto da pensão nas verbas rescisórias
• Comparador PJ vs CLT — compare o custo total entre regimes

Termos buscados

Também somos encontrados por Calculadora de Recisão Trabalhista (com “c”); o termo correto é Rescisão.

Perguntas frequentes (FAQ)

Buscar nas perguntas

• O que é a Calculadora de Rescisão Trabalhista?

  Ferramenta que estima as verbas rescisórias conforme a CLT: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, FGTS e multa correspondente, além de prazos e orientações.
• Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias?

  Até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme a CLT. O descumprimento gera multa equivalente a um salário.
• Como funciona o aviso prévio proporcional?

  São 30 dias para contratos com até 1 ano, acrescidos de 3 dias por ano completo adicional, limitado a 90 dias no total. Pode ser trabalhado ou indenizado.
• Quando há multa de 40% do FGTS?

  Na dispensa sem justa causa a multa é de 40% sobre o saldo do FGTS; no acordo (art. 484-A) é de 20%; não há multa em pedido de demissão ou justa causa.
• Quais verbas são devidas na justa causa?

  Saldo de salário e, se houver, férias vencidas + 1/3. Não há aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, saque do FGTS nem multa.
• Posso sacar 100% do FGTS no acordo?

  No acordo, o empregado pode movimentar até 80% do saldo do FGTS e recebe multa de 20%. Não há direito ao seguro-desemprego.
• A multa do FGTS reduz o meu saldo?

  Não. A multa é indenização paga pelo empregador e não é descontada do saldo do trabalhador.
• Quanto tempo tenho para receber a rescisão?

  O empregador tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias (Art. 477, §6º, CLT). O descumprimento gera multa equivalente a um salário do empregado, em favor deste.
• Posso negociar a rescisão com meu empregador?

  Sim. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o Art. 484-A da CLT permite a rescisão por acordo mútuo. Nesse caso, o empregado recebe metade do aviso prévio indenizado, 20% de multa do FGTS (em vez de 40%), saca até 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
• Como calcular rescisão para salário de R$ 3.000?

  Para um salário de R$ 3.000 com 2 anos de empresa, demissão sem justa causa e 15 dias trabalhados no mês: saldo de salário (~R$ 1.500), aviso prévio de 33 dias (~R$ 3.300), férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, saque integral do FGTS e multa de 40%. Use nossa calculadora para o valor exato com descontos de INSS e IR.

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