Fui demitido: quanto vou receber? Guia completo 2026

Ser demitido é um momento difícil, mas entender seus direitos financeiros ajuda a planejar os próximos passos com segurança. Neste guia, explicamos exatamente o que você recebe em cada tipo de desligamento, com um exemplo prático completo.

Seus direitos na demissão sem justa causa

Quando o empregador decide encerrar o contrato sem justa causa, você tem direito a:

• Saldo de salário — dias trabalhados no mês da demissão
• Aviso prévio — 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço (até 90 dias). Pode ser trabalhado ou indenizado
• Férias proporcionais + 1/3 — meses do período aquisitivo em aberto
• Férias vencidas + 1/3 — se houver período aquisitivo completo sem gozo
• 13º salário proporcional — meses trabalhados no ano
• FGTS — saque integral do saldo acumulado
• Multa de 40% do FGTS — indenização paga pelo empregador
• Seguro-desemprego — se elegível (veja abaixo)

O prazo para pagamento é de 10 dias corridos após o término do contrato (Art. 477, §6º, CLT). O descumprimento gera multa de um salário em favor do trabalhador.

Exemplo prático: rescisão sem justa causa

Dados: Maria, salário de R$ 4.500, 2 anos e 6 meses de empresa, demitida em 15 de junho de 2026, aviso prévio indenizado, sem férias vencidas, FGTS estimado.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário (15 dias)	R$ 4.500 ÷ 30 × 15	R$ 2.250
Aviso prévio (36 dias)	30 + 3 × 2 extra = 36 → R$ 4.500 ÷ 30 × 36	R$ 5.400
Férias proporcionais + 1/3 (6/12)	R$ 4.500 × 6/12 × 4/3	R$ 4.000
13º proporcional (6/12)	R$ 4.500 × 6/12	R$ 2.250
FGTS saque (100%)	R$ 4.500 × 8% × 30 meses	R$ 10.800
Multa FGTS (40%)	R$ 10.800 × 40%	R$ 4.320
Total bruto		R$ 29.020

Sobre as verbas remuneratórias (saldo, aviso, 13º) incidem INSS e IR. Use a Calculadora de Rescisão Trabalhista para obter o valor líquido exato.

E se eu pedir demissão?

Quando a iniciativa é do empregado, você perde algumas verbas:

• Sem aviso prévio — se não cumprir os 30 dias, o valor pode ser descontado das verbas
• Sem saque do FGTS — o saldo permanece na conta vinculada
• Sem multa de 40% — não há indenização
• Sem seguro-desemprego — não se aplica

Você mantém: saldo de salário, férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional.

No mesmo exemplo acima, Maria receberia apenas ~R$ 8.500 brutos (versus R$ 29.020 na demissão sem justa causa). A diferença é significativa — avalie cuidadosamente antes de pedir demissão.

Acordo mútuo (Art. 484-A): o meio-termo

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, empregador e empregado podem encerrar o contrato por acordo mútuo. Nesse caso:

• Aviso prévio indenizado pela metade
• Multa do FGTS de 20% (em vez de 40%)
• Saque de até 80% do FGTS
• Sem direito ao seguro-desemprego

O acordo é vantajoso quando ambas as partes concordam com o desligamento. Para Maria, o total bruto seria de ~R$ 22.300 — entre o valor da demissão e do pedido.

Seguro-desemprego: quem tem direito?

O seguro-desemprego é pago apenas na demissão sem justa causa. Requisitos:

• 1ª solicitação: ter trabalhado pelo menos 12 dos últimos 18 meses
• 2ª solicitação: 9 dos últimos 12 meses
• 3ª em diante: 6 meses imediatamente anteriores à demissão

O número de parcelas varia de 3 a 5, conforme o tempo trabalhado. O valor é baseado na média dos 3 últimos salários.

Para simular o valor e as parcelas, use a Calculadora de Seguro-Desemprego .

O que fazer nos primeiros dias

1. Confira o TRCT — Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Verifique se o tipo de rescisão e os valores batem
2. Acompanhe o prazo — o pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos
3. Solicite o seguro-desemprego — de 7 a 120 dias após a demissão, pelo app Carteira de Trabalho Digital, SINE ou Superintendências Regionais do Trabalho
4. Saque o FGTS — com o TRCT e os documentos pessoais, na CAIXA ou pelo app FGTS
5. Planeje-se — com as verbas recebidas, monte uma reserva enquanto busca nova colocação

Ferramentas para calcular

O Calcula Online oferece as ferramentas que você precisa neste momento:

1. Calculadora de Rescisão Trabalhista — simule todas as verbas com memória de cálculo exportável
2. Calculadora de Seguro-Desemprego — descubra o valor e quantidade de parcelas
3. Calculadora de Salário Líquido — compare o salário líquido de propostas de emprego
4. Calculadora de Férias e 13º — confira férias e 13º separadamente
5. Comparador PJ vs CLT — avalie propostas em regime PJ

Perguntas frequentes

Quanto vou receber de rescisão com salário de R$ 3.000? Com 2 anos de empresa, demissão sem justa causa e 15 dias trabalhados: saldo (~R$ 1.500), aviso prévio de 33 dias (~R$ 3.300), férias e 13º proporcionais, saque integral do FGTS (~R$ 5.760) e multa de 40% (~R$ 2.304). Total bruto estimado: ~R$ 16.000. Use a calculadora para o valor exato.

Posso sacar o FGTS se pedir demissão? Não. No pedido de demissão, o saldo do FGTS fica retido na conta vinculada. As exceções são: saque-aniversário (parcela anual), aposentadoria, aquisição de imóvel, doença grave ou 3 anos sem contribuição.

Quanto tempo demora para cair o seguro-desemprego? A primeira parcela é creditada em até 30 dias após a solicitação. As parcelas seguintes são mensais. O pagamento é feito na conta informada no requerimento ou pode ser sacado em agência da CAIXA com documento de identidade.