Calculadora de Salário Líquido CLT

Guia completo: como usar a calculadora de salário líquido CLT

O salário líquido é o valor que você efetivamente recebe após a dedução de impostos e contribuições obrigatórias sobre o salário bruto. Nossa calculadora de salário líquido ajuda você a entender exatamente quanto sobrará na sua conta no regime CLT, considerando todos os descontos legais e benefícios oferecidos pela empresa.

Entender a diferença entre salário bruto e líquido é fundamental para seu planejamento financeiro pessoal e para avaliar propostas de trabalho. Se você está comparando uma proposta CLT com uma proposta como Pessoa Jurídica (PJ), também pode utilizar nossa calculadora comparativa de CLT vs PJ para tomar a melhor decisão.

Para uma análise completa do seu imposto de renda com base no salário líquido calculado, use nossa Calculadora de IRPF.

Como calcular o salário líquido (CLT)

O cálculo do salário líquido segue uma sequência específica de descontos:

Onde: L = líquido, B = bruto, VT = vale‑transporte, VR/VA = refeição/alimentação, PS = plano de saúde.

1. Contribuição ao INSS (2026)

Atualização: O salário mínimo aumentou para R$ 1.621,00 em janeiro de 2026.

O INSS é calculado de forma progressiva por faixas salariais:

Importante: O cálculo é progressivo, aplicando a alíquota correspondente a cada faixa sobre a parcela que se enquadra naquela faixa.

2. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF (2025)

Base de cálculo: Salário Bruto - INSS

2b. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF (2026 - Lei 15.270/2025)

Novidade: A partir de janeiro de 2026, trabalhadores com salário até R$ 5.000 ficarão isentos do IRRF.

Base de cálculo: Salário Bruto - INSS

Importante: Para rendimentos entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, aplica-se uma faixa de redução gradual do imposto.

3. Outros descontos comuns

• Vale‑transporte: Até 6% do salário bruto (desconto limitado)
• Vale‑refeição/alimentação: Conforme política da empresa
• Plano de saúde: Valor informado pelo empregador
• Contribuições sindicais: Quando aplicáveis

Vantagens do regime CLT

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), implementada em 1943, é o principal conjunto de normas que regulamenta as relações trabalhistas no Brasil. Ao utilizar nossa calculadora de salário líquido, você pode avaliar não apenas os descontos, mas também entender o valor real dos benefícios que compõem sua remuneração total.

1. Segurança jurídica e estabilidade

A CLT oferece um arcabouço legal robusto que protege os direitos dos trabalhadores, garantindo:

• Proteção contra demissão arbitrária: Direito a aviso prévio e possibilidade de contestação judicial
• Estabilidade provisória: Em situações como gravidez, acidente de trabalho ou eleição como dirigente sindical
• Previsibilidade financeira: Pagamentos regulares e benefícios garantidos por lei facilitam o planejamento de longo prazo
• Direito à Justiça do Trabalho: Acesso facilitado para resolução de conflitos trabalhistas

2. Benefícios previdenciários obrigatórios

Os descontos que aparecem na calculadora de salário líquido garantem acesso a:

• Aposentadoria: Contribuição mensal ao INSS assegura aposentadoria por tempo de contribuição ou idade
• Auxílio-doença: Proteção financeira em caso de incapacidade temporária para o trabalho
• Auxílio-acidente: Benefício em caso de acidente que reduza capacidade de trabalho
• Salário-maternidade/paternidade: Remuneração durante licença para nascimento ou adoção
• Pensão por morte: Proteção para dependentes em caso de falecimento
• Auxílio-reclusão: Benefício para dependentes em casos específicos

3. Benefícios trabalhistas garantidos

Além do salário mensal, o regime CLT oferece:

Férias remuneradas

• 30 dias de férias após 12 meses de trabalho
• Adicional de 1/3 sobre o valor das férias
• Possibilidade de vender até 10 dias de férias (abono pecuniário)
• Período de descanso obrigatório para preservação da saúde

13º salário

• Pagamento extra anual equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado
• Normalmente pago em duas parcelas (novembro e dezembro)
• Base de cálculo sobre a remuneração integral

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)

• Depósito mensal de 8% do salário bruto em conta vinculada
• Rendimento de juros e correção monetária
• Saque disponível em situações específicas:
  • Demissão sem justa causa
  • Aposentadoria
  • Compra da casa própria
  • Doenças graves
  • Calamidade pública

4. Proteções adicionais à jornada de trabalho

• Limite de 44 horas semanais ou 220 horas mensais
• Horas extras remuneradas com adicional mínimo de 50%
• Intervalo para descanso e alimentação obrigatório
• Adicional noturno: Mínimo de 20% para trabalho entre 22h e 5h
• Descanso semanal remunerado: Geralmente aos domingos

5. Outros direitos e benefícios

• Seguro-desemprego: Auxílio temporário após demissão sem justa causa (3 a 5 parcelas)
• Aviso prévio: Mínimo de 30 dias, podendo chegar a 90 dias conforme tempo de serviço
• Salário-família: Benefício adicional para trabalhadores de baixa renda com filhos
• Vale-transporte: Empresa cobre o custo de transporte, com desconto máximo de 6% do salário
• Estabilidade gestante: Garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto

Desvantagens do regime CLT

Embora a CLT ofereça diversas proteções, é importante entender também suas limitações ao usar a calculadora de salário líquido:

1. Carga tributária elevada

Os descontos obrigatórios podem reduzir significativamente o salário líquido:

• INSS: De 7,5% a 14% do salário bruto (progressivo por faixas)
• IRRF 2026: De 7,5% a 27,5% sobre a base de cálculo (salário menos INSS)
• Nova isenção até R$ 5.000: Beneficia milhões de trabalhadores! ✨
• Desconto combinado: Pode chegar a cerca de 27,5% do salário bruto em faixas mais altas
• Impacto no líquido (2026): Um salário bruto de R$ 10.000 pode resultar em aproximadamente R$ 8.100 líquido

2. Menor flexibilidade contratual

• Rigidez de horários: Dificuldade para ajustar jornada às necessidades pessoais
• Limitações de trabalho remoto: Depende de acordo com empregador
• Restrições de autonomia: Subordinação hierárquica obrigatória
• Dificuldade para múltiplas fontes de renda: Regime CLT pode limitar atividades paralelas

3. Limitação do teto salarial efetivo

• Teto do INSS: Contribuição limitada a R$ 8.157,41 (2026)
• Alíquota máxima: Profissionais de alta remuneração pagam proporcionalmente mais em IR
• Redução progressiva do líquido: Quanto maior o bruto, menor a proporção líquida

4. Custos elevados para o empregador

Os encargos trabalhistas podem desestimular contratações:

• Custo total: Cerca de 80% a mais que o salário bruto para a empresa
• Encargos sociais: INSS patronal, FGTS, férias, 13º, provisões rescisórias
• Impacto no mercado: Pode reduzir oportunidades de emprego formal

5. Menor potencial de ganhos imediatos

Comparado ao regime PJ (Pessoa Jurídica):

• Tributação mais alta: Alíquotas de IRPF geralmente superiores às de PJ
• Ganho bruto menor: Empresas frequentemente oferecem valores brutos menores para CLT devido aos encargos
• Menos margem para negociação: Benefícios e direitos são tabelados por lei

Para uma análise detalhada comparando CLT com o regime de Pessoa Jurídica, incluindo simulações de ganhos líquidos em ambos os modelos, utilize nossa calculadora de comparação PJ vs CLT .

Se você trabalha com valor hora, use nossa Calculadora de Valor Hora para calcular seu salário baseado nas horas trabalhadas.

CLT vs PJ: quando vale a pena cada modelo?

Escolha CLT se você busca:

• Segurança e estabilidade de longo prazo
• Proteção previdenciária completa sem preocupações
• Benefícios garantidos (férias, 13º, FGTS)
• Renda previsível para planejamento familiar
• Menor responsabilidade com questões fiscais e contábeis

Considere PJ se você prioriza:

• Maior potencial de ganhos imediatos
• Flexibilidade de horários e local de trabalho
• Autonomia profissional
• Carga tributária potencialmente menor (dependendo do faturamento)
• Disponibilidade para gerir suas próprias contribuições e impostos

Nossa ferramenta de comparação entre CLT e PJ permite simular ambos os cenários lado a lado, ajudando você a tomar uma decisão informada baseada em números reais.

Como usar a calculadora de salário líquido

Nossa calculadora de salário líquido foi desenvolvida para oferecer precisão e facilidade de uso:

Funcionalidades principais

1. Cálculo automático e preciso: INSS e IRRF calculados automaticamente conforme tabelas oficiais de 2025
2. Gestão completa de benefícios: Inclua vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde e outros benefícios
3. Detalhamento transparente: Visualize cada desconto aplicado e entenda de onde vem cada valor
4. Resultado final claro: Veja exatamente quanto chegará na sua conta mensalmente
5. Comparação de cenários: Simule diferentes situações para negociar sua proposta de trabalho

Passo a passo para usar a calculadora

1. Selecione o ano-base

Escolha entre 2025 ou 2026 para aplicar as tabelas de INSS e IRPF correspondentes. A partir de 2026, a nova Lei 15.270/2025 traz mudanças significativas, especialmente na isenção do IRRF.

2. Informe o salário bruto

Digite o valor combinado antes de qualquer desconto. Este é o valor que aparece no seu contrato de trabalho.

3. Configure os benefícios oferecidos

Marque quais benefícios sua empresa oferece:

• Vale-transporte: Desconto automático limitado a 6% do bruto
• Vale-refeição ou alimentação: Informe o valor mensal
• Plano de saúde: Valor do plano corporativo
• Outros descontos: Contribuições sindicais ou outros

4. Indique o que é descontado do seu salário

Nem todos os benefícios são descontados. Configure corretamente para obter o cálculo preciso do seu líquido.

5. Analise o resultado

A calculadora de salário líquido mostrará:

• Total de descontos (INSS, IRRF e outros)
• Salário líquido que cairá na conta
• Valor total dos benefícios recebidos
• Sua remuneração total efetiva (líquido + benefícios)

Planejamento financeiro com a calculadora de salário líquido

Utilizar uma calculadora de salário líquido é essencial para:

Negociação salarial informada

• Compare propostas de diferentes empresas considerando o líquido real
• Avalie pacotes de benefícios e seu impacto na remuneração total
• Negocie aumentos com base em valores líquidos, não apenas brutos
• Entenda o custo real para a empresa ao contratar você

Planejamento orçamentário pessoal

• Defina seu padrão de vida baseado no que realmente recebe
• Planeje compromissos financeiros (aluguel, financiamentos) com segurança
• Estabeleça metas de poupança realistas baseadas no líquido
• Evite endividamento por superestimar sua renda disponível

Comparação CLT vs PJ

Se você está avaliando uma proposta como Pessoa Jurídica (PJ) versus CLT, considere:

• Valor líquido real: Use a calculadora de salário líquido para CLT e compare com a simulação PJ
• Custo dos benefícios: Como PJ, você precisa arcar com plano de saúde, aposentadoria e outros benefícios
• Segurança vs ganhos: CLT oferece mais proteção; PJ pode oferecer mais ganhos no curto prazo
• Perfil profissional: Sua área de atuação e momento de carreira influenciam a melhor escolha

Para uma análise completa lado a lado, utilize nossa calculadora comparativa de PJ vs CLT , que considera todos os custos e benefícios de cada regime.

Considerações importantes

O regime CLT oferece um equilíbrio entre segurança e remuneração:

• Proteção de longo prazo com benefícios previdenciários e trabalhistas garantidos
• Previsibilidade financeira essencial para planejamento familiar
• Contribuição automática para aposentadoria sem preocupações
• Rede de segurança em momentos de dificuldade (doença, desemprego, maternidade)

Nossa calculadora de salário líquido foi criada para trazer transparência ao seu planejamento financeiro. Use-a sempre que precisar avaliar uma proposta de trabalho, negociar aumento ou simplesmente entender melhor sua remuneração atual.

Lembre-se: o salário líquido é o que realmente importa para seu orçamento mensal, mas os benefícios CLT têm valor significativo no longo prazo.

Referências e fontes consultadas

Tabelas oficiais e legislação

• Receita Federal: Tabelas progressivas de INSS e IRRF atualizadas para 2025
• Portal gov.br: Informações oficiais sobre direitos trabalhistas e previdenciários
• Ministério do Trabalho: Legislação trabalhista e orientações sobre CLT
• INSS: Tabela de contribuições para empregado CLT - alíquotas progressivas

Fontes técnicas complementares

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Lei nº 5.452/1943
• Lei do Vale-Transporte: Lei nº 7.418/1985
• Convenções Coletivas: Podem alterar alguns parâmetros específicos por categoria profissional